Jak zostać policjantem? Poznaj wymagania i etapy rekrutacji

Aby zostać policjantem, trzeba spełnić wymagania formalne i przejść wieloetapowe postępowanie kwalifikacyjne. Kandydatów ocenia się między innymi podczas testu wiedzy, testu sprawności fizycznej i rozmowy kwalifikacyjnej. Badania psychologiczne, lekarskie oraz postępowanie sprawdzające mają charakter weryfikacyjny, a nie rankingowy.

Jakie wymagania trzeba spełnić?

Nabór do Policji odbywa się na zasadach określonych między innymi w Ustawie o Policji z 6 kwietnia 1990 r. Kandydat powinien spełniać następujące warunki:

• posiadać obywatelstwo polskie;
• mieć nieposzlakowaną opinię i korzystać z pełni praw publicznych;
• nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
• posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
• mieć odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacji uzbrojonej;
• dawać rękojmię zachowania tajemnicy zgodnie z przepisami o ochronie informacji niejawnych;
• mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, jeśli podlega kwalifikacji wojskowej.

Postępowanie może rozpocząć także osoba, która ukończyła 18 lat i jest uczniem ostatniej klasy szkoły ponadpodstawowej. Dokument potwierdzający wymagane wykształcenie trzeba wtedy dostarczyć przed przyjęciem do służby.

Tatuaże nie mogą być widoczne na głowie, szyi ani dłoniach. Niedopuszczalne mogą być również tatuaże na innych częściach ciała, jeżeli ich treść, forma lub symbolika godzą w powagę munduru albo społeczny wizerunek Policji. Zasady należy każdorazowo potwierdzić w aktualnej komórce doboru.

Zatajenie informacji lub podanie nieprawdziwych danych może skutkować przerwaniem postępowania. Każdy etap wiąże się z weryfikacją informacji przedstawionych przez kandydata.

Jak przebiega rekrutacja do Policji?

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się po złożeniu dokumentów. Kolejność poszczególnych czynności może zależeć od organizacji naboru w danej jednostce, dlatego termin i miejsce każdego etapu trzeba potwierdzić w komórce kadrowej.

1. Sprawdź aktualne ogłoszenie o naborze i wybierz jednostkę, w której chcesz pełnić służbę.
2. Umów wizytę w komórce kadrowej i przygotuj wymagane dokumenty.
3. Przystąp do testu wiedzy oraz testu sprawności fizycznej.
4. Weź udział w badaniu psychologicznym i rozmowie kwalifikacyjnej.
5. Złóż Ankietę Bezpieczeństwa Osobowego w terminie wskazanym przez Policję.
6. Przejdź komisję lekarską i oczekuj na wynik postępowania oraz listę rankingową.

Etapy punktowane i niepunktowane

Etapy punktowane wpływają na miejsce kandydata na liście rankingowej. Etapy niepunktowane nie zwiększają wyniku, ale ich negatywne zakończenie może przerwać rekrutację.

Test wiedzy i sprawności fizycznej

Test wiedzy obejmuje 40 pytań i trwa 40 minut. Przy każdym pytaniu znajdują się cztery odpowiedzi, z których jedna jest prawidłowa. Za poprawną odpowiedź otrzymujesz jeden punkt. Test nie jest selekcyjny, więc do kolejnego etapu można przejść z każdą liczbą punktów, ale wynik wpływa na ranking.

Test sprawności fizycznej składa się z czterech prób wykonywanych w jednym dniu. Obowiązujące wartości trzeba potwierdzić w aktualnym informatorze dla kandydatów, ponieważ przepisy mogą się zmieniać. W materiale rekrutacyjnym wskazano następujące minima:

Pozytywny wynik wymaga zaliczenia wszystkich prób oraz uzyskania co najmniej 32 punktów. Kandydat może skorzystać z jednego ponownego podejścia w ramach tego samego postępowania, jeśli bezpośrednio po teście złoży ustne oświadczenie o takiej woli. Na próbę trzeba zabrać dowód osobisty, strój sportowy, obuwie sportowe i pisemne oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do ćwiczeń.

Badania psychologiczne, rozmowa i komisja lekarska

Badanie psychologiczne obejmuje test, kwestionariusz, wywiad i obserwację. Pozytywna opinia oznacza zaliczenie etapu. Negatywny wynik wiąże się z karencją. Zgodnie z przekazanymi zasadami do kolejnego postępowania można przystąpić nie wcześniej niż po czterech miesiącach, a do ponownego badania psychologicznego nie wcześniej niż po sześciu miesiącach od poprzedniego testu.

Rozmowa kwalifikacyjna służy ocenie motywacji, oczekiwań i wartości kandydata. Jest punktowana, a wymagany wynik może zależeć od aktualnych przepisów i organizacji naboru. Komisja lekarska wydaje natomiast orzeczenie o zdolności albo niezdolności do służby, bez przyznawania punktów.

Ankieta Bezpieczeństwa Osobowego rozpoczyna postępowanie sprawdzające na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych. Jego celem jest ustalenie, czy kandydat może uzyskać poświadczenie bezpieczeństwa. Brak możliwości uzyskania takiego dostępu może zakończyć rekrutację.

Po zakończeniu etapów punktowanych sumuje się uzyskane punkty, w tym punkty preferencyjne, jeśli kandydat spełnia warunki do ich przyznania. Wyższy wynik zwiększa szansę na przyjęcie, ale nie oznacza automatycznego zatrudnienia, ponieważ znaczenie mają także limity przyjęć i liczba kandydatów.

Jakie dokumenty przygotować?

Przed złożeniem dokumentów skontaktuj się telefonicznie z komórką kadrową lub doborową wybranej jednostki. W wielu miejscach wizyta wymaga wcześniejszego umówienia. Przygotuj:

• podanie o przyjęcie do służby w Policji, ze wskazaniem jednostki, w której chcesz pełnić służbę;
• kwestionariusz osobowy kandydata, wypełniony zgodnie z instrukcją;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, wraz z oryginałami do wglądu;
• kopie świadectw pracy lub służby, wraz z oryginałami;
• dokument potwierdzający uregulowany stosunek do służby wojskowej, jeśli dotyczy;
• kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe uprawnienia, znajomość języków obcych lub prawo jazdy;
• dowód osobisty do potwierdzenia tożsamości podczas czynności rekrutacyjnych.

Ankietę Bezpieczeństwa Osobowego składa się w terminie i miejscu wskazanym w toku postępowania. Nie należy wypełniać jej ani dostarczać poza procedurą określoną przez jednostkę prowadzącą nabór.

Co oferuje służba w Policji?

Po przyjęciu do służby funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie zawodowe podstawowe. Następnie może odbyć adaptację zawodową w oddziale prewencji. Służba wiąże się między innymi z:

• większą stabilnością zatrudnienia;
• uprawnieniami emerytalnymi wynikającymi ze stażu służby;
• dodatkami, w tym świadczeniami związanymi z umundurowaniem i zakwaterowaniem;
• możliwością awansu, zdobywania kwalifikacji i zmiany specjalizacji;
• dostępem do szkoleń oraz rozwoju zawodowego w strukturach Policji.

Gdzie sprawdzać aktualne terminy?

Terminy przyjęć, limity, wymagane formularze i normy testów mogą się zmieniać. Przed złożeniem dokumentów sprawdź ogłoszenia na stronie Komendy Głównej Policji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej właściwej komendy wojewódzkiej lub Komendy Stołecznej Policji. W razie wątpliwości dotyczących dokumentów, tatuaży albo karencji skontaktuj się bezpośrednio z komórką doboru. To ona potwierdzi zasady obowiązujące w konkretnym naborze.